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조직화의 개념
1. 조직화(Organizing)란?
수립된 계획을 실행에 옮기기 위해 인적 자원과 원료자원을 분배하여 조직 안에서 다양한 업무를 구분화하고 책임 권한을 부여하여 구성 요소 간의 상호관계를 설정하는 기능이다. 이웃, 지역사회, 지역, 국가, 나아가서 세계의 조건 형성의 발전을 위해서 사람들과 함께하도록 하는 것을 의미한다. 이것을 통해 주민과 주민집단의 기술 능력을 개발하고 지역사회에 경제적 투자를 연결하며, 지역사회의 문제 연대를 옹호(advocacy)하고 역량 강화(empowerment)를 통해 욕구를 대변하며 사회정의를 위한 조직을 형성하는 것이다. 이러한 맥락에서 지역사회 조직화는 발생하는 문제와 예방 하는 과정을 통해서 참여하는 주민들의 역량을 개발하고 잠재적 문제해결 능력을 향상하게 시키며 공동체 의식을 고양하고 문제를 해결할 힘을 기르는 개인과 지역 사회역량 강화를 목적으로 사는 실천전략이라 정의할 수 있다.
2. 조직화의 단계
1) 문제 파악
- 문제를 공유하고 있는 사람들이 모여서 해결 방법을 모색하는 단계이다.
2) 문제를 쟁점으로 전환
- 해결하려고 하는 문제에 대해 쟁점을 모색하고 구체적인 해결책을 담고 있어야 한다.
3) 전략 개발
- 사람과 사람을 잇는 연결망을 통해 정서적 연대감과 친밀감을 느끼는 관계로 연결망을 형성한다.
4) 대중 동원
- 동기유발의 단계로 의사권을 가지고 있는 개인이나 집단을 동원한다. 가능한 많은 사람을 동원한다.
5) 표적의 반응
- 조직이 원하는 것을 얻거나 계속해서 더 많은 사람을 동원한다. 지속적인 싸움이 될수 있다.
사회행동의 개념과 사회행동의 일반적 원칙
1) 사회행동의 개념
사회 행동 (Social behavior)이란 개인이나 집단을 결집하고 뜻을 이루기 위한 집단행동의 형태라고 말할 수 있다. 둘 이상의 유기체 행동에서 잘 보이고, 구성원이 다른 구성원에게 영향을 미치며, 지역사회에 있어서 원칙과 사회 행동이 형태를 이해하고 지역사회주민의 생활에 영향을 미치는 중요한 결정에 대해 주민들의 통제력을 향상하기 위한 집단적 노력을 이야기한다.
2) 사회 행동의 일반적 원칙
a. 지역사회에 직접 들어가 주민들과 함께 생활하면서 지역사회를 조직화한다.
b. 참여자들에게 문제의 근본적 원인 및 해결 방안과 변화 가능성을 체계적으로 제시한다.
c. 참여자에게 문제의 당위성을 제시하고 많은 지지층을 확보하는 노력이 필요하다.
d. 조직이 영향력을 끼칠 때 상대의 조직의 힘을 역이용하는 것이 중요하다.